特殊鋼で、人を支える。
特殊鋼で、暮らしを支える。
Supporting people with special steel.
Supporting life with special steel.
会社を知る「特殊鋼」で、
日本のモノづくりを
支えています。
三和特殊鋼は、特殊鋼の流通業者として、
日本の暮らしを深く支える企業です。
「モノづくり」を通じて、
三和特殊鋼は暮らしを豊かにし、
持続可能な社会の実現に貢献しています。
お客様やパートナーと密接に協力しつつも、
社員一人ひとりの「はたらきがい」や
人間としての成長を大切にし、
個々の能力を最大限に引き出し、
企業の発展と共に、
社員の幸福も追求しています。
三和特殊鋼は、社会全体の発展と
個人の成長を同時に促進することで、
より良い未来を築くための
基盤となっています。
Works三和特殊鋼の事業内容
付加価値の高い特殊鋼の提供
三和特殊鋼の事業には、いくつものONE on ONEで向き合ってきた結果が並んでいます。
自動車や環境用破砕刃や食器等の日常品からパソコンの部品など様々な業界のお客様と一対一で向き合うこと。
次世代を見据えた体制づくりを積極的に進め、より付加価値の高い特殊鋼を提供することによって、グローバルに展開する産業界におけるベストパートナーを目指しています。
Until it reaches your daily life製品が暮らしに届くまで
特殊鋼メーカー
スクラップを原料とした
特殊鋼の製造を行います。
三和特殊鋼
特殊鋼の在庫管理や切断作業、
鋼材の加工などを行います。
お客様
三和特殊鋼が納めた鋼材・加工品を
使って製品化いたします。
日本の暮らしに届く
自動車やパソコン等になり、
皆様の元へお届けいたします。
Strengths三和特殊鋼の強み
在庫力
幅広い鋼材の在庫を持つことで、あらゆる注文に迅速に対応しています。
加工力
高い技術を持つ社員によって様々なニーズに対応しています。
機動力
お客様の要望に沿って切断や加工を施した鋼材を迅速かつ正確にお届けしています。
Department部署紹介
営業部
Sales/ 部署の役割
営業部では、ビジネスの最前線に立ち、お客様のニーズにお応えするために商品・サービスの提案を行います。
また新規顧客の獲得にも部署全体で注力しています。
/ どんな仕事をしているのか
お客様を定期訪問し、日々のお仕事の状況などに変化がないかヒアリングします。また、発生したお困りごとや依頼に対して最適な方法を検討、提案していきます。
時にはお客様との会話の中から潜在的なニーズを感じ取り、それに応じた提案を行うこともあります。
就職活動時に地元大阪に本社を構えており地元に貢献できること、加工力・機動力など同業他社にない強みを持っており、事業安定性があったことに惹かれて新卒採用に応募しました。面接時に事務所の方々の対応が丁寧で活気があり入社の意思が固まりました。
入社後は会社とお客様をつなぐ営業として、日々訪問しお困りごとへの対応や新しいサービスの提案を行っております。最適な方法を模索して上手くいったときやお客様から感謝の言葉を頂いた時の喜びは営業ならではのやりがいだと感じます。
また新たなチャレンジをしやすい社風で自身のやる気次第で新卒採用や社内制度の見直しなど部署の垣根を超えた活動に取り組むことができます。
管理部
Administrate/ 部署の役割
管理部では、お客様からいただいた注文の入力業務や電話対応、外回りをしている営業のサポートを行います。
また、お客様からのお問い合わせにも対応し、商品手配や現場部門との納期調整なども行います。
/ どんな仕事をしているのか
お客様からの注文内容を確認の上、社内システムにより受注入力を行うことで、現場部門に作業指示書を発行します。お客様からの相談や、お問い合わせにも対応し、必要に応じて現場と納期調整したり、外回りしている営業に代わって見積りや商品の手配をします。また、納品が済み次第売り上げをし、それぞれのお客様の締め日ごとにご請求書を送付します。
学生の頃、就職活動の一貫でインターンシップとして仕事をさせていただきました。
初めは志望を決めていませんでしたが、働く内に事務所内の活気に心地良さを覚え、将来この中の一員となって働けたら楽しそう！と思えたことが志望した大きな理由です。
会社とは、利益を生むための集まりですが、私のいる部署ではそれだけに留まらず、モチベーション作りや成長の機会を個々に与えようとする風潮が感じられます。
今ではそれに応えるように自分も少しずつ成長していくことがやりがいになっています。
在庫センター
Inventory Center/ 部署の役割
在庫センターでは、メーカーから仕入れた特殊鋼の在庫管理や切断作業を行います。納期や品質など、お客様のご要望は多岐に渡るため、柔軟な対応が求められます。在庫管理を徹底することでお客様に安定した品質の商品を提供します。
/ どんな仕事をしているのか
社内システムから発行される切断指示書から、お客様の注文内容を確認し、該当する鋼材を探し出し、クレーンで切断機に移動させます。そして、お客様の希望の長さに切断を行います。その際、切断速度など最適な条件で切断をしないと、真っすぐに切断できないため、切断機の状態や切断刃の状態をみて、都度適切な条件を設定します。また、在庫の変動に応じてメーカーに発注依頼をかけることもあります。
前職の規模縮小に伴いそれを機会に退社、取引先からのお声がけもありましたが、キャリアアップを考え未経験ながら2000年4月に入社させていただきました。
直接お客様の声が入りにくい部署ですが、引き取り対応時などで直接的な感謝のお言葉を言われた時には、大きな喜びを感じています。
メカテック
Mechatech/ 部署の役割
メカテックでは、特殊鋼の機械加工を行い、お客様により付加価値の高い商品を提供します。当社は少量多品種が多いため、加工内容は多岐に渡ります。スピードと正確さの両方が求められます。
/ どんな仕事をしているのか
加工図面からお客様からの注文内容（加工内容、納期など）を確認し、適切な工具を選択します。在庫センターで切断された鋼材を加工機にセットし、加工プログラムを作成して加工を行います。 加工が終わった後は、図面通りにできているか測定機器を用いて検査を行います。
当時の三和特殊鋼は鋼材販売で歴史がある企業でしたが、より付加価値をつけるため鋼材の機械加工要員の募集があり、自分も新たな挑戦が出来る事が魅力的で入社いたしました。
会社生活というのは、マンネリになりがちですが、メカテックという部署は未発見の加工方法がまだまだ多くあり、日々の工夫と発見で、部署全体の加工範囲が広がっていくところが魅力です。
配送部
Delivery/ 部署の役割
配送部では、出来上がった商品の梱包・積み込みを行い、お客様の元にお届けします。配達場所や配達時間など、お客様のご要望は多岐に渡るため、自社でトラックを保有することでご要望に柔軟に対応していきます。
/ どんな仕事をしているのか
配送先はお客様の注文状況によって毎日変動します。その日の受注状況を見て配送先や配送ルートを決定し、配送部のメンバーは自身が担当する配送先の商品の積み込みを行います。またお客様から納期の相談があった場合も、自部署のメンバー及び他部署と連携し、ご要望にお応えします。
前職で人間関係が上手くいかず、厳しい営業ノルマを課せられるのに疲れ、その事を知人に相談をすると「三和特殊鋼は社内の雰囲気が良く、活気があるよ。」と紹介をしてもらい入社いたしました。
お客様の元へ納品で訪問した際に、直接お客様から感謝の言葉を頂けるのは配送業務だけの特権です。
01社員の声を大切にする社風
社員が喜んで働き、成長していくために
現場の声を大切にしています。
/ 意見が受け入れられやすい環境
ボトムアップの会社で、挑戦する社員の意見を受け入れて反映していく社風があります。
/ 業績還元制度
月毎の業績に応じて臨時賞与を支給するなど、社員の頑張りが形になる制度を定めています。
02豊富な社内イベント
イベントにおいては家族の方も招待し、社員同士の交流を深めることでより円滑に仕事に取り組めるように様々なイベントを開催しています。
ゴルフコンペ
BBQ大会
ボウリング大会
記念行事
03現場の声を大切にする社風
三和特殊鋼で働く社員の生活も大切にしています。
Future想い描く未来に向かって
/ 当社の目指す姿
三和特殊鋼は社員及びそのご家族によって支えられています。一度きりの人生において、数多くある企業の中から縁あって当社を選んでいただいた社員とそのご家族に「三和特殊鋼で良かった」と思ってもらえるような会社にしたいと思っています。そのためには皆様の協力が必要です。仕事には責任を持って取り組んでいただき、その道のプロを目指して欲しいと思います。その一方で、仕事だけではなく「人間性」も大切だと考えています。人間性を高める努力も怠らず、社内外の人から憧れられる人物になって欲しいと思います。
/ 未来に向かって
世の中が大きく変わろうとしている中、当社は100年続く企業を目指して中期経営計画を策定し、それに基づいて活動しております。例えば、市場拡大が見込まれる分野への挑戦や脱炭素への取り組みなど、既存事業をベースに事業領域の拡大を図っています。また、福利厚生の拡充などにも取り組んでおり、社員の皆様が働きやすい環境の整備も進めています。中期経営計画の実現に向けて、私たちは新しい力を常に求めています。当社に新しい風を持ち込んでくれる皆様との出会いを心より楽しみにしています。
Job description募集要項
選考プロセス
FAQよくあるご質問
Q選考で重視されるものはなんですか？
A当社では選考に際して、その方の人となりや考え方を重視しています。もちろん学校の成績や前職での実績も重要ですが、当社が大切にしている「お客様と1on1で向き合う」ために不可欠な要素であると考えているからです。
Q入社時に特殊鋼の知識がなくても活躍できますか？
Aまったく問題ありません。当社社員の約9割が業界未経験で入社しています。そして皆、日常業務や実習、研修を通して知識を身に着け、各部署で活躍しております。必要な知識は業務時間内に習得できますので安心してご応募ください。
Q転勤の有無について教えてください。
A現在、当社では大阪と名古屋に拠点を構えており、基本的には採用拠点での勤務となります。ただ転勤が全くないわけではなく、キャリアアップや配置転換で転勤を打診することがあります。
Q入社後の教育について教えてください。
A「人が企業をつくる」というのが当社の考えであり、人材育成は特に注力しています。入社時期や配属部署により異なる部分はありますが、一例として新卒営業社員では入社後のビジネスマナー研修、社内OJTによる各部署の経験、配属後の先輩社員との同行営業、特殊鋼知識習得の研修などを通じて人材育成を行っております。
Q残業について教えてください。
A残業時間につきましては各部署の繫忙状態により変動します。月平均時間は約14.1時間となっております。残業するには上長の承認が必要であくまで業務上必要な際に行っていただきます。
Q女性も活躍できる職場ですか？
A鉄鋼業界に対して、「男性が多い」というイメージがまだまだあります。私たちはそのような業界のイメージを払拭したいと考えており、育児休暇や時短勤務の制度など、働きやすい環境づくりを推進しています。現在８名の女性社員が活躍しています。
Recruit message採用担当者からの
メッセージ
/ 一生に一度の新卒採用活動を満足いくものに
新卒での就職活動は業界・企業研究やエントリーシート、履歴書の書き方など様々な新しいことがあり、わからないことだらけだと思います。その中で1つの企業を選ぶことはとても大変なことです。私も当時不安な思いをしたことを覚えています。その時に支えてくださった方々のおかげで納得して就職活動を終えることができました。
なので今度はリクルーターの立場から皆様のサポートができればと思っています。当社への質問だけでなく就職活動の不安などなんでも聞かせてください。
一緒に納得いく就職活動にしていきましょう！
髙橋 慶太
/ 「One on One」の採用活動
当社の企業ポリシーに「One on One 一対一で向き合うこと」というものがあります。就職活動をされている皆様の状況や重視される点はそれぞれ異なるため、私たちはこのポリシーに基づき、一人一人に寄り添いながら採用活動を行っています。たとえば、当社の会社説明会は全て定員1名の個別開催をしており、気になる点を全てお伝えしています。このようにお互いに納得した上で進めていくことが大切だと思っています。就職活動をされる中で不安なことも多いかと思いますが、その不安を少しでも和らげることができればと思っています。
勝野 友之
/ ありのままを知り合う
採用選考では「真面目さ」「誠実さ」や「コミュニケーション力」を重視しています。着飾ることなく、お互いを知り合うことが大事だと考えています。当社には業界・職種未経験で入社して活躍している社員がたくさんいます。これまでの経験が活かせる場もあると思いますので、少しでも興味を持っていただけたら、まずは何でもご相談ください。皆様からのご応募を心よりお待ちしております。
秦 健道